党政关系是各单位领导层中最基本的关系，而党政主要领导之间的关系，又是本单位整个党政关系的关键所在。一个单位党政关系如何，直接影响着单位发展的成效和成败。在我们党提出将工作重心转移到经济建设工作之后，党政主要领导之间的关系面临着新挑战和新要求。本文主要是从行政主要领导的角度，探讨如何更好地处理党政关系，推动本单位的各项工作取得更好成绩。 一、正确处理党政关系的基本原则 一是要相互支持，多补位不拆台。每个单位都事情多、工作多、任务重，时效性强。单位能发稳定发展，团结始终是第一位要解决的问题。行政领导平时是工作一线中遇到具体问题、突出矛盾最多的。虽然工作的责任大、压力大，但团结的意识更要强。要在本单位重大事项、特殊事件、重点项目等方面，注重和党政领导的沟通交流，不能独断专行，不能以个人好恶来进行重大问题、重大事项的决策。要主动带头严格遵守“三重一大”决策程序，按照相关要求和流程，依法合规地履行好职责。 二是要坚持民主，深入调研。在基层一线的工作环境和工作状态总是不断变化。行政领导要全面掌握本单位的大事小情，才能更好地应对变化，解决问题。笔者所在的林业局领导，每次在研究重大问题之前，都会找林业专家、技术干部了解对具体工作看法；同时将一线的具体情况和党政领导一起分析，找准主要问题和主要矛盾。对不同看法不同意见、求同存异，酝酿统一的解决方案。对需要上会的事项，党政主要领导统一意见之后，还要主动征求其他班子成员的看法，做到会前充分准备，会上充分表达，最后妥善处理分歧，在会议上集体进行决策。 三是要不争名利、共同荣辱。作为行政领导，对业务工作要多负责，在履职尽责不辱使命的同时，还要有谦让之心，不能认为所有发展成果都是自己努力的结果。要摆正自己的位置，明白自己在这个岗位上工作是组织的决定，是党的任命，始终牢记每一项成绩的取得都离不开党政领导的大力支持和配合。要正确认识工作中合理的思想碰撞，只要是为了单位发展好，都要想方设法找到很好的解决方案。在出现了安全生产等问题时，要勇于担责，不推诿不辩解，有担当的勇气。 四是要主动体谅，不计私利。行政领导要提高站位，立足大局，本着积极主动的态度处理好于党政领导的关系。面对工作中意见不一致的时候，在工作中出现误解的时候，要有公心、讲公正，有胸襟、能容人容事，只要不是原则问题，不妨碍大局，都要充分听取，合理接受党政领导的想法。要珍惜大家共事的缘分，相互理解、相互支持，既是工作中的事业伙伴，也是生活上的知心朋友，用真心真诚共同为单位发展努力。 二、构建和谐党政关系建议 要进一步加强规范化党政关系建设。要按照规范化要求，对党政分职责、工作权限进行明确。行政领导作为执行的总指挥，要在党委领导核心下，充分发挥自己的聪明才干，调动各级的工作积极性，去完成各项任务目标。行政领导就像是乐队的指挥，职责是让乐曲更加优美动听，但是必须严格按照党委明确的曲谱去演奏，不能只想谈自己的调，拉自己的曲，乱弹琴下必然是一片混乱。其次具体的操作也要规范化，特别是本单位涉及的“三重一大”事项，行政领导不能因为自己有财务审核权力，就不认真执行相关政策规定。一切工作只要有规矩，守纪律，重规范，行政领导的工作一定会得到党政班子成员的鼎力相助，避免很多不必要的内耗。 要进一步发挥优势相互补台搭梯子。党政关系受到个人素质的影响很大，因此共同提高个人素质非常重要。但是在处理党政关系中，行政领导可以从发挥个人的专业优势、管理优势、技术优势等方面入手，在专业领域发挥独特作用的同时，又正确认识党政领导的优势，在他们擅长的领域，虚心学习他们的优点。意识到自己个人的能力不能代表班子的整体能力。班子里每个成员通专互补、优势互补，相互补台，相互搭梯子，才能团结合作打赢每一场发展战役。 行政领导如果能很好地处理党政关系，树立起一个单位党政同心的良好形象，就能构建和谐的政治生态环境，为工作中攻坚克难、奋勇前进，战胜一个个困难和挑战打下坚实的基础。 [1]李建华,李天峰.新机构改革背景下的党政关系优化[J].湖南行政学院学报,2019(06):36-43. [2]杨彬彬.党的政治建设与党政关系调适[J].社会主义研究,2019(05):90-96. [3]陈玉.基于“党政分工”模式下的新型党政关系的探究[J].现代经济信息,2018(16):107. [4]刘元元.社会转型环境下的党政关系新模式研究[J].黑河学刊,2018(03):87-88. 党政关系是各单位领导层中最基本的关系，而党政主要领导之间的关系，又是本单位整个党政关系的关键所在。一个单位党政关系如何，直接影响着单位发展的成效和成败。在我们党提出将工作重心转移到经济建设工作之后，党政主要领导之间的关系面临着新挑战和新要求。本文主要是从行政主要领导的角度，探讨如何更好地处理党政关系，推动本单位的各项工作取得更好成绩。一、正确处理党政关系的基本原则一是要相互支持，多补位不拆台。每个单位都事情多、工作多、任务重，时效性强。单位能发稳定发展，团结始终是第一位要解决的问题。行政领导平时是工作一线中遇到具体问题、突出矛盾最多的。虽然工作的责任大、压力大，但团结的意识更要强。要在本单位重大事项、特殊事件、重点项目等方面，注重和党政领导的沟通交流，不能独断专行，不能以个人好恶来进行重大问题、重大事项的决策。要主动带头严格遵守“三重一大”决策程序，按照相关要求和流程，依法合规地履行好职责。二是要坚持民主，深入调研。在基层一线的工作环境和工作状态总是不断变化。行政领导要全面掌握本单位的大事小情，才能更好地应对变化，解决问题。笔者所在的林业局领导，每次在研究重大问题之前，都会找林业专家、技术干部了解对具体工作看法；同时将一线的具体情况和党政领导一起分析，找准主要问题和主要矛盾。对不同看法不同意见、求同存异，酝酿统一的解决方案。对需要上会的事项，党政主要领导统一意见之后，还要主动征求其他班子成员的看法，做到会前充分准备，会上充分表达，最后妥善处理分歧，在会议上集体进行决策。三是要不争名利、共同荣辱。作为行政领导，对业务工作要多负责，在履职尽责不辱使命的同时，还要有谦让之心，不能认为所有发展成果都是自己努力的结果。要摆正自己的位置，明白自己在这个岗位上工作是组织的决定，是党的任命，始终牢记每一项成绩的取得都离不开党政领导的大力支持和配合。要正确认识工作中合理的思想碰撞，只要是为了单位发展好，都要想方设法找到很好的解决方案。在出现了安全生产等问题时，要勇于担责，不推诿不辩解，有担当的勇气。四是要主动体谅，不计私利。行政领导要提高站位，立足大局，本着积极主动的态度处理好于党政领导的关系。面对工作中意见不一致的时候，在工作中出现误解的时候，要有公心、讲公正，有胸襟、能容人容事，只要不是原则问题，不妨碍大局，都要充分听取，合理接受党政领导的想法。要珍惜大家共事的缘分，相互理解、相互支持，既是工作中的事业伙伴，也是生活上的知心朋友，用真心真诚共同为单位发展努力。二、构建和谐党政关系建议要进一步加强规范化党政关系建设。要按照规范化要求，对党政分职责、工作权限进行明确。行政领导作为执行的总指挥，要在党委领导核心下，充分发挥自己的聪明才干，调动各级的工作积极性，去完成各项任务目标。行政领导就像是乐队的指挥，职责是让乐曲更加优美动听，但是必须严格按照党委明确的曲谱去演奏，不能只想谈自己的调，拉自己的曲，乱弹琴下必然是一片混乱。其次具体的操作也要规范化，特别是本单位涉及的“三重一大”事项，行政领导不能因为自己有财务审核权力，就不认真执行相关政策规定。一切工作只要有规矩，守纪律，重规范，行政领导的工作一定会得到党政班子成员的鼎力相助，避免很多不必要的内耗。要进一步发挥优势相互补台搭梯子。党政关系受到个人素质的影响很大，因此共同提高个人素质非常重要。但是在处理党政关系中，行政领导可以从发挥个人的专业优势、管理优势、技术优势等方面入手，在专业领域发挥独特作用的同时，又正确认识党政领导的优势，在他们擅长的领域，虚心学习他们的优点。意识到自己个人的能力不能代表班子的整体能力。班子里每个成员通专互补、优势互补，相互补台，相互搭梯子，才能团结合作打赢每一场发展战役。行政领导如果能很好地处理党政关系，树立起一个单位党政同心的良好形象，就能构建和谐的政治生态环境，为工作中攻坚克难、奋勇前进，战胜一个个困难和挑战打下坚实的基础。参考文献：[1]李建华,李天峰.新机构改革背景下的党政关系优化[J].湖南行政学院学报,2019(06):36-43.[2]杨彬彬.党的政治建设与党政关系调适[J].社会主义研究,2019(05):90-96.[3]陈玉.基于“党政分工”模式下的新型党政关系的探究[J].现代经济信息,2018(16):107.[4]刘元元.社会转型环境下的党政关系新模式研究[J].黑河学刊,2018(03):87-88.

文章来源：党政干部参考 网址: http://dzgbck.400nongye.com/lunwen/itemid-21074.shtml

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